Willkommen bei der Allianz der Chancen

Unser Ziel ist es, die Veränderungen in der Arbeitswelt aktiv mitzugestalten. Unsere Mitgliedsunternehmen haben sich dafür entschieden, wirtschaftlich und sozial nachhaltige Beschäftigungsperspektiven zu schaffen und ihre Belegschaften branchenübergreifend von Arbeit in Arbeit bringen.

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Beispielprojekte

Was uns antreibt und welche Unternehmen und Institutionen hinter der Allianz der Chancen stehen, erfahren Sie hier.

BEQUAL: Qualitätssicherung für das Lernen am Arbeitsplatz für Unternehmen, Bildungseinrichtungen und e-learning

In Zusammenarbeit mit Universitäten und Partnern bereitet der EVBB einen Qualitätssicherungsrahmen für berufliche Aus- und Weiterbildung sowie Lernen am Arbeitsplatz vor. BEQUAL bietet Ressourcen und Benchmarking-Tools für die Qualitätssicherung und kontinuierliche Verbesserung von Organisationen, die in der beruflichen Aus- und Weiterbildung tätig. Alle Art von Organisationen, die Lernen am Arbeitsplatz anbieten, sind betroffen. 1. Qualitätssicherung für das Lernen am Arbeitsplatz für Unternehmen 2. Qualitätssicherung für das Lernen am Arbeitsplatz für Bildungseinrichtungen

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Bosch Learning Company: Mission to Move

Mit der Initiative Bosch Learning Company macht Bosch seine Beschäftigten fit für die Zukunft. So startete das Unternehmen etwa im Jahr 2018 mit „Mission to Move“ ein umfassendes Qualifizierungsprogramm, um Beschäftigte aus der klassischen Antriebstechnik für Zukunftsthemen in der Mobilität weiterzubilden. In Zusammenarbeit mit Hochschulen bildet Bosch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Aufgaben in Wachstumsfeldern wie Elektromobilität, Software und Künstliche Intelligenz weiter. Bisher wurden 400 Beschäftigte für die direkte Übernahme von konkreten Aufgaben auf neuen Stellen qualifiziert.

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Cisco Networking Academy

Cisco lebt eine Bildungspartnerschaft mit 690 Einrichtungen in Deutschland. Über 1200 Lehrkräfte an Berufsschulen, Hochschulen und in der Erwachsenenbildung verwenden im Unterricht die kostenlose online-Plattform mit Lernmaterial zu Netzwerken, Cybersicherheit, Programmieren und digitaler Produktion. Das trägt zu guter Ausbildungsqualität, neuen Kompetenzen für Beschäftigte und daraus folgend besten Karrierechancen bei. Im Unterrichtsjahr 2020/2021 haben sich 54.000 Teilnehmer:innen in Deutschland mit den online-Kursen qualifiziert.

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Continental: CITT – Continental Institut für Technologie und Transformation

Continental hat mit dem CITT (Continental Institut für Technologie und Transformation) im Jahr 2019 einen unternehmenseigenen Bildungsträger gegründet. Das CITT steuert als Kompetenzzentrum für Transformations-qualifizierung die schnelle und gezielte Umsetzung in konkrete Angebote an die Mitarbeiter. Aufgabe ist hierbei den Rahmen der neuen Gesetzgebung (Qualifizierungs-chancengesetz, Arbeit von morgen Gesetz) sowie der neuen Konzernbetriebsvereinbarung „Zeit und Raum für Lernen“ anzuwenden, um noch mehr Mitarbeitern Zukunfts-qualifizierungen zu ermöglichen.

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Continental: Transformation und Perspektive – von Arbeit in Arbeit

Die Transformation ist eine große Herausforderung für die deutsche Wirtschaft – und damit auch für Continental. Mit dem Aufbau des Konzerninternen Arbeitsmarktes versucht das Unternehmen offene Stellen möglichst mit internen Kandidaten aus Standorten zu besetzen, an denen Abbauszenarien drohen. Wenn das nicht gelingt, lassen die Case Manager die Mitarbeiter*innen dennoch nicht allein. Vielmehr werden Kontakte zu (lokalen) Unternehmen mit Personalbedarf geknüpft, um nachhaltige Lösungen zu finden, auch durch die Unterstützung von lokalen Arbeitsagenturen.

Das New Placement Center der Bayer AG

Seit 2019 geht Bayer bei der beruflichen Neuorientierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, deren Arbeitsplatz im Unternehmen entfallen ist, neue Wege. Betroffenen Beschäftigten werden im New Placement Center (NPC) durch ein Bayer-internes HR-Expertenteam dabei unterstützt, sowohl intern als auch extern neue Perspektiven für sich zu identifizieren und damit ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten. Die Mitarbeiter werden im NPC zielgerichtet weiterqualifiziert und bei der beruflichen Veränderung durch spezialisierte externe Partner individuell begleitet.

Deutsche Bahn AG: Cross-Company-Recruiting

Die Kooperation hat das Ziel, Continental-Mitarbeitende mit einem zielgerichteten Programm eine neue Perspektive bei der Deutschen Bahn zu bieten. Das Recruiting agiert hierbei als Vermittler und begleitet den Prozess, durch Informieren über Einstiegschancen, Matching der passenden Profile sowie der notwendigen Qualifizierung. Das Pilotprojekt sieht vor, durch den standardisierten Prozess der Direktvermittlung eine nahtlose Anschlussbeschäftigung zu ermöglichen und so eine Win-Situation aller Beteiligten zu gewährleisten.

DGFP: Studien zur Entwicklung des Stellenmarkts

Wie können Veränderungen der Arbeitswelt aufgezeigt werden? Die Stellenmarkt-Studien der DGFP in Kooperation mit Textkernel geben Einblicke, welche Berufe und Kompetenzen Unternehmen in Deutschland nachfragen. Die Datengrundlage bilden über 100.000 Websites und über 200 Millionen Stellenanzeigen. Auf dieser Basis wird für jedes Quartal ein Job- und Skill-Barometer zu den Berufsgruppen Human Resources, IT, Marketing/Sales und Finance veröffentlicht. In diesen Sparten werden so Transformationen erkennbar, die für die Zukunft der Arbeitswelt richtungsweisend sind.

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EWE AG: Mit Hospitation neue berufliche Perspektiven eröffnen

EWE bietet seinen Mitarbeitenden an, vier Wochen lang in einem anderen Fachbereich zu hospitieren. Das setzt Anreize, neue Aufgaben kennenzulernen, flexibler zu sein, Kompetenzen und Perspektiven zu erweitern und die persönliche Weiterentwicklung voranzubringen. Das Verfahren fordert von Führungskräften und Mitarbeitenden ein hohes Maß an (Selbst-)Verantwortung und den Willen, neue Lösungen zu finden. Ziel ist es, den internen Arbeitsmarkt zu stärken, die Veränderungsbereitschaft der Mitarbeitenden zu erhöhen, persönliche Entwicklungen zu fördern und die konzerninterne Vernetzung zu stärken.

for:ward @ TUI: Umschulung und Weiterqualifizierung zur Zukunftssicherung

TUI bietet mit dem globalen IT-Weiterbildungsprogramm “for:ward” Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in zukünftige IT-Rollen zu entwickeln oder Fähigkeiten und IT-Kenntnisse zu vertiefen. Ziel ist es, durch ein virtuelles und interaktives Weiterbildungsprogramm die Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeitergruppen zu fördern. Mit for:ward erhalten Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich selbstständig, bedarfsgerecht und nach eigenem Interesse weiterzuentwickeln. Außerdem ermöglicht das Entwicklungsprogramm die Einstellung von Menschen unterschiedlichster Hintergründe und Kompetenzen.

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HR-Kreis: Forum für Personalvorstände zur Zukunft der Arbeit

Im Human-Resources-Kreis bringt acatech Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Wissenschaft zu einem vertraulichen Strategiedialog zusammen. Die Expertinnen und Experten tauschen sich darüber aus, wie Unternehmen, Beschäftigte, Betriebspartner und Politik die digitale Transformation gemeinsam gestalten können und wie aus der Digitalisierung Chancen für Innovation und gute Arbeit erwachsen können. Als Think Tank zur Debatte um die Zukunft der Arbeit möchte der HR-Kreis ein Bewusstsein für die drängendsten Herausforderungen schaffen und zum politischen und gesellschaftlichen Diskurs beitragen.

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Infineon: #WeGrowOurselves – LinkedIn Learning in der Produktion

Infineon verfolgt das Ziel, den Mitarbeiter*innen verstärkt termin- und ortsunabhängiges sowie vielfältiges Lernangebot zur Verfügung zu stellen. Deshalb ist Infineon eine Partnerschaft mit LinkedIn Learning eingegangen und hat das Angebot ab Sommer 2020 sukzessive an den Produktionsstandorten eingeführt. Dafür wurden Lernpfade für alle Zielgruppen in der Produktion entwickelt und eine Lerninfrastruktur geschaffen. Damit stellt Infineon sicher, dass Mitarbeiter*innen in der Produktion mit der zunehmenden Digitalisierung Schritt halten können und gleichzeitig beschäftigungsfähig bleiben.

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Körber: Veränderungsbereitschaft fördern – Unser Mentoring

Inspiriert durch unser Leitmotiv „Wir fördern Vielfalt“, eines unserer 5 Führungsprinzipien, haben wir ein globales Mentoring Programm ins Leben gerufen. Dieses bildet eine Brücke zwischen Hierarchieebenen & Standorten und fördert sowohl persönliches Wachstum als auch den Aufbau eines starken internen Netzwerks. Dank dem gezielten Mentoring durch die sorgfältig ausgewählten Mentoren hat sich die Initiative bereits positiv auf das Engagement und die Motivation aller Beteiligten ausgewirkt und steht als Zeugnis für unseren fortgesetzten Einsatz für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.

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Leadership Triathlon Training

Angst und Stress sind der Preis für mangelnde Vorbereitung und Training. Viele Führungskräfte springen in neue Herausforderungen mit viel Erfahrung und dem Willen zum Erfolg. Dies allein reicht jedoch oft nicht aus. Das Training vor Job-Übernahme in den drei Dimensionen „Führung – Strategie – System“ bereitet TOP-Leader auf die Herausforderungen zum Management von Digitalisierung, Demographie und Dekarbonisierung optimal vor.

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MakerSpace (Mobile) – Experimentierraum für digitale Lernlösungen

Bei BASF SE beraten und unterstützen wir Mitarbeitende bedarfsorientiert bei der Erstellung digitaler Lernlösungen sowie bei der Sicherung von wertvollem Wissen mit digitalen Tools. Neben videobasierten Lernlösungen und E-Learnings setzen wir auf die Programmierung von Power Apps, die Anwendung von Augmented und Virtual Reality, den Einsatz von 360º-Anwendungen sowie die Erstellung von 3D-Lernwelten. Mit dem MakerSpace Mobile bringen wir unser Angebot direkt in die Betriebe. Alles, was man zur Erstellung von digitalen Lernlösungen benötigt, ist platzsparend in einem Anhänger untergebracht.

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Mercedes-Benz: Durch digitale Qualifizierung zur neuen beruflichen Karriere

Mercedes-Benz ist auf dem Weg in eine emissionsfreie und softwaregetriebene Zukunft. Der Mercedes-Benz Digitial Factory Campus in Berlin bildet den Grundstein für eine digitale Qualifizierungsoffensive. Dort startet für unsere Beschäftigten nach nur zweieinhalb Monaten Grundausbildung berufsbegleitend die Spezialisierung zu Junior Software-Entwicklern. In einem Pilotprojekt haben die ersten elf Pioniere ihre Qualifizierung bereits begonnen. Sie kommen aus Bereichen wie der Montage von Antriebsmodulen, der Qualitätssicherung, aus Messtechnik, Musterbau oder Anlauf-Logistik.

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Mit beruflicher Veränderungsbegleitung nach Maß Beschäftigung sichern

Die Deutsche Bank bietet Mitarbeitenden mit dem Programm „in eigener Sache – Fit in die berufliche Zukunft“ ein innovatives Angebot zur beruflichen Standortbestimmung, Zielfindung und Positionierung. Ziel ist es, Mitarbeitende in einer sich ändernden Arbeitswelt zu Akteuren zu machen, indem sie Eigenverantwortung übernehmen und Optionen zur internen Mobilität nutzen. Begleitende Maßnahmen wie Karrieremessen, zielgruppenspezifische Workshops (z.B. „50plus“) oder Newsletter helfen dabei, Chancen in den Blick zu nehmen. Ergänzend bietet ein Team von Coaches individuelle Veränderungsbegleitung.

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MY·TQ: Qualität und Flexibilität durch Einheitlichkeit

Berufsanschlussfähige Teilqualifikationen sind Bildungsangebote, die schrittweise für einen Beruf qualifizieren. Sie ermöglichen Erwachsenen ohne Berufsabschluss einen schnellen Berufseinstieg und Unternehmen eine passgenaue Qualifizierung von ungelerntem Personal. Der Berufsabschluss wird über die Externenprüfung ermöglicht. MY·TQ ist eine Initiative des Bildungsverbands e.V. und etabliert einen bundesweiten Teilqualifizierungs-Standard. Einheitliche Inhalte, Starttermine und Zertifikate bedeuten Flexibilität für Teilnehmende und garantieren Arbeitgebenden eine zertifizierte Qualität.

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Veranstaltungen

Netzwerktreffen 2025 in Berlin

„Deutschland, unsere Zukunft – Masterplan 2035“: So lautete das Schwerpunktthema des Netzwerktreffens der Allianz der Chancen am 30./31. Januar 2025 in Berlin. Kurz vor der Bundestagswahl kamen Expertinnen und Experten aus Wirtschaft, Politik und Sozialpartnerschaft zusammen, um gemeinsam Ansätze für eine sozial gerechte Transformation der Arbeitswelt zu entwickeln.

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Netzwerktreffen 2024 in Berlin

„Deutschland – unsere Zukunft!“ – Unter diesem Schwerpunktthema kamen namhafte Vertreter:innen aus Wirtschaft, Politik und Sozialpartnerschaft zum Netzwerktreffen am 26.01.2024 in Berlin zusammen. Gemeinsam entwickelten sie Ansätze für eine sozial gerechte Transformation der Arbeitswelt.

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Netzwerktreffen 2024 in Ditzingen

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Netzwerktreffen 2023 in Berlin

Durch eine Stärkung der Berufsausbildung den Fachkräftemangel bekämpfen! Das ist ein erklärtes Ziel der Unternehmen aus der Allianz der Chancen, die sich mit Blick auf diese gesellschaftliche Herausforderung am 30.06.2023 zum Netzwerktreffen in Berlin mit Vertreter:innen aus Politik und Gesellschaft ausgetauscht haben.

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Netzwerktreffen 2022 in Berlin

Spitzenpolitikerinnen und -politiker haben auf dem Netzwerktreffen der Allianz der Chancen am 01.12.2022 in Berlin mit Vertreterinnen und Vertretern der Mitgliedsunternehmen über Lösungen für die wachsenden Herausforderungen am Arbeitsmarkt diskutiert.

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Transformations-Summit

Wie begeistert man junge Menschen für Demokratie, Politik und Gemeinschaft – und wie können Arbeitgeber dabei unterstützen? Mit dieser hochaktuellen Frage haben sich die Teilnehmer:innen des Netzwerktreffens am 18. und 19. Juni 2024 in Ditzingen bei Stuttgart beschäftigt. Gemeinsames Fazit der Gäste aus Wirtschaft, Politik und Sozialpartnerschaft: Demokratiebildung sollte in der Ausbildung einen festen Platz finden. Aus diesem Grund hat die Allianz der Chancen ein Demokratie-Training für Azubis entwickelt und in diesem Kreis erstmalig vorgestellt.

Veranstaltungen

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Willkommen bei der Allianz der Chancen

Unsere Charta

Transparenz über zukunftsrelevante Kompetenzen

Perspektiven der Beschäftigten

Brücken in neue Beschäftigung

Lebenslanges Lernen und Veränderungsbereitschaft

Kooperationen und Allianzen

Neue Ansätze und Methodiken

Beispielprojekte

BEQUAL: Qualitätssicherung für das Lernen am Arbeitsplatz für Unternehmen, Bildungseinrichtungen und e-learning

Bosch Learning Company: Mission to Move

Cisco Networking Academy

Continental: CITT – Continental Institut für Technologie und Transformation

Continental: Transformation und Perspektive – von Arbeit in Arbeit

Das New Placement Center der Bayer AG

Deutsche Bahn AG: Cross-Company-Recruiting

DGFP: Studien zur Entwicklung des Stellenmarkts

EWE AG: Mit Hospitation neue berufliche Perspektiven eröffnen

for:ward @ TUI: Umschulung und Weiterqualifizierung zur Zukunftssicherung

HR-Kreis: Forum für Personalvorstände zur Zukunft der Arbeit

Infineon: #WeGrowOurselves – LinkedIn Learning in der Produktion

Körber: Veränderungsbereitschaft fördern – Unser Mentoring

Leadership Triathlon Training

MakerSpace (Mobile) – Experimentierraum für digitale Lernlösungen

Mercedes-Benz: Durch digitale Qualifizierung zur neuen beruflichen Karriere

Mit beruflicher Veränderungsbegleitung nach Maß Beschäftigung sichern

MY·TQ: Qualität und Flexibilität durch Einheitlichkeit

Kennzahlen

Von Arbeit in Arbeit

Veranstaltungen

Netzwerktreffen 2025 in Berlin

Netzwerktreffen 2024 in Berlin

Netzwerktreffen 2024 in Ditzingen

Netzwerktreffen 2023 in Berlin

Netzwerktreffen 2022 in Berlin

Transformations-Summit

Pressebereich

Initiatoren und Unterstützer