Über Uns

Was uns antreibt und welche Unternehmen und Institutionen hinter der Allianz der Chancen stehen, erfahren Sie hier.

Motivation

Die Arbeitswelt verändert sich. Im Großen wie im Kleinen. Klimawandel und Digitalisierung beschleunigen den Wandel der Arbeitswelt. Dieser Strukturwandel betrifft Geschäftsmodelle, Produkte, Prozesse und Dienstleistungen aller Wirtschaftszweige. Vor allem jedoch die Belegschaften.

Beschäftigte benötigen Sicherheit und Perspektiven, um sich dem Wandel zu stellen und sich gegebenenfalls beruflich zu verändern. Rahmenbedingungen an die neuen Herausforderungen anzupassen und innovative Ansätze für eine neue Arbeitswelt zu entwickeln, dafür steht die Allianz der Chancen.

Künstliche Intelligenz und Automatisierung – wie verändern sich traditionelle Berufsbilder?

Wachstum und Nachhaltigkeit – wie schaffen wir eine Balance, die neue Beschäftigungsperspektiven bietet?

Fachkräftemangel und traditionelle Berufsbilder – wie baut man über zukunftsfähige Qualifikation Brücken in neue Beschäftigung?

Stimmen unserer Mitglieder

Was motiviert unsere Mitglieder? Und wie profitieren sie konkret von der Allianz der Chancen? Hier kommen Vertreterinnen und Vertreter verschiedener Unternehmen und Institutionen zu Wort.

„Gesellschaftliche Umbrüche gelingen nur, wenn sie keine Verlierer produzieren. Dafür müssen sich alle verantwortlich fühlen, die es betrifft. Die Allianz der Chancen kann dabei helfen, Arbeitslosigkeit zu vermeiden und stattdessen die Chancen des Wandels zu nutzen - damit unsere Gesellschaft ein guter Ort bleibt. Für alle.“

Dr. Ariane Reinhart, Vorständin für Personal und Nachhaltigkeit, Continental AG

Der tiefgreifende Wandel von Industrie und Gesellschaft stellt uns vor große Aufgaben. Bei Bosch haben wir früh begonnen diesen zu gestalten und Brücken für Beschäftigung in aufstrebende Geschäftsfelder zu bauen – mit gezielten Qualifizierungsmaßnahmen sowie internen und externen Vermittlungsinitiativen. Der interdisziplinäre Austausch innerhalb der Allianz der Chancen schafft Synergien, ermöglicht den Erfahrungsaustausch und unterstützt uns dabei, den Wandel gemeinsam zu bewältigen.

Stefan Grosch, Geschäftsführer und Arbeitsdirektor, Robert Bosch GmbH

„Als einer der größten Arbeitgeber Deutschlands bieten wir Perspektiven in mehr als 1.000 Berufen. Allein im letzten Jahr hat der Konzern weltweit 20.000 neue Arbeitsplätze geschaffen. Wir sind ständig auf der Suche nach neuen, motivierten Bewerber*innen, die bereit sind, sich mit uns auf eine Lernreise zu begeben. Auch bei uns werden sich durch die Digitalisierung Jobprofile verändern, die Arbeit wird jedoch bleiben. Durch eine bessere Vernetzung der Akteure am Arbeitsmarkt können alle profitieren und die Zukunft der Arbeit gemeinsam gestalten, daher sind wir Teil der Allianz der Chancen.“

Dr. Thomas Ogilvie, Personalvorstand und Arbeitsdirektor, DHL Group

"Die gesellschaftspolitischen Entwicklungen stellen ganz Deutschland vor komplexe Herausforderungen. Mit einer Offenheit für lebenslanges Lernen setzen wir auf innovative Qualifizierungsmaßnahmen und eine personalisierte Ausbildung, um dem Fachkräftemangel entgegenzusteuern. Unternehmen haben in Zeiten des Wandels eine entscheidende Rolle, zukunftsfähige Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen und zur Wettbewerbsfähigkeit des Standortes Deutschlands beizutragen, weshalb ich mich in branchen- und unternehmensübergreifend für die Gestaltung einer zukunftsfähigen Arbeitswelt einsetze."

Dr. Virginia Bastian, Head of People & Culture und Arbeitsdirektorin, Roche in Deutschland

„Unser zentrales Motto ist von Arbeit in Arbeit. Deutschland steht vor massiven Strukturbrüchen in der Beschäftigung. Das hat Auswirkungen auf die Menschen und deren Beschäftigungsfähigkeit. Alle gesellschaftlichen Akteure müssen an einem Strang ziehen. Wir brauchen eine Verantwortungsgemeinschaft, geeint durch das gemeinsame Ziel, tragfähige Brücken in neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu bauen.“

Birgit Bohle, Vorständin für Personal und Recht und Arbeitsdirektorin, Deutsche Telekom AG

"Wir brauchen massive Investitionen und Innovationen, um die digitale und nachhaltige Transformation unseres Landes zu bewältigen und Wohlstand und Arbeitsplätze zu sichern. Der deutschen Industrie ist schon lange bewusst, dass wir für die Welt von morgen mit innovativen Produkten und Prozessen noch nachhaltiger werden müssen. Nur dann können wir auf dem beschwerlichen Weg in eine klimaneutrale Wirtschaft unsere technologische Führungsposition behaupten und Nachahmer finden."

Arnd G. Kirchhoff, Vorsitzender des Beirats der KIRCHHOFF Gruppe, KIRCHHOFF Automotive GmbH

"Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel, prognostizierter Fachkräftemangel und Strukturwandel heißt für Unternehmen und Beschäftigte anders und neu zu denken, Chancen zu nutzen und Brücken zu bauen. Gemeinsam setzen wir uns ein für digitale Bildung, Chancengleichheit und Integration."

Virpi Matikainen, Direktorin Großkunden und Mitglied der Geschäftsleitung, Cisco Systems GmbH

„Ob durch Klimawandel, Digitalisierung oder die demografische Entwicklung: Unsere Arbeitswelt ändert sich grundlegend. Das betrifft alle Unternehmen und unsere gesamte Gesellschaft. Mit der Bereitschaft für lebenslanges Lernen werden aus Herausforderungen große Chancen. Wir setzen uns mit unserem Engagement in der Allianz der Chancen dafür ein, diesen Wandel über Unternehmensgrenzen hinweg zu gestalten.“

Sabine Kohleisen, Vorstandsmitglied der Mercedes-Benz Group AG, Personal und Arbeitsdirektorin, Mercedes-Benz Group AG

„Mit der Allianz der Chancen übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung bei der Transformation von Arbeit. Die Verbindung von Restrukturierung und Qualifizierung als Schwerpunkt der Allianz ist zukunftsfähig, wirtschaftlich und sozial nachhaltig. Das ist eine Win-Win-Situation für Alle. 50Hertz ist dabei, weil das Prinzip „Von Arbeit in Arbeit“ neue Wege geht, um die Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und Menschen Zugang zu Unternehmen und anderen Berufsbildern ermöglicht.“

Sylvia Borcherding, CHRO, 50Hertz Transmission GmbH

„Wir gestalten die nächste Generation von Arbeit und definieren dadurch den deutschen Mittelstand neu. Das werden wir nicht schaffen, wenn Einzelne an der Spitze ein Unternehmen prägen. Vielmehr müssen Entscheidungsbefugnisse mutig und dezentral an zweckorientierte und autonome Rollen verteilt und dadurch die Selbstorganisation und echtes Empowerment der Mitarbeitenden ermöglicht werden. Als Mitglied der Allianz der Chancen möchten wir anderen helfen Entscheidungsprozesse zu beschleunigen und dadurch Agilität und Responsivität in allen Unternehmen zu stärken.“

Florian Bieberstein, Circle Lead Organisation, Mensch, Gemeinschaft, DINA Elektronik GmbH

"Der Transformationsdruck steigt massiv. Nur wenigen Unternehmen wird es gelingen, die komplexen Herausforderungen eines Personalumbaus allein zu bewältigen. Wir engagieren uns in der Allianz der Chancen, weil wir uns sicher sind, dass der große Hebel in strategischen Partnerschaften über Unternehmensgrenzen hinaus liegt. Gemeinsam kreieren wir bessere Lösungen, die mehr Menschen mit zukunftsfähigen Jobprofilen und Skills in Unternehmen halten und so Zukunfts- und Innovationsfähigkeit sichern."

Sophia von Rundstedt , CEO und Inhaberin , v. Rundstedt & Partner GmbH

"Die Transformation zu einer sozial-ökologischen Marktwirtschaft ist von essenzieller Bedeutung. Hierbei spielen die Unternehmen eine entscheidende Rolle. Deshalb ist es wichtig, dass die Mitarbeitenden mitgenommen werden und sich den Herausforderungen stellen. In diesem Zusammenhang kommt der Weiterbildung in der gesamten Berufsbiografie die zukunftswirksamste Funktion zu. Diesen Prozess unterstützt der EVBB im Kontext der europäischen Ebene und dessen Auswirkungen auf den deutschen Arbeitsmarkt."

Thiemo Fojkar , Präsident , Bundesverband der Träger beruflicher Bildung (Bildungsverband) e. V.

"Klimaschutz ist die drängendste Aufgabe unserer Dekade. Gesellschaft, Industrie und Wirtschaft müssen sich tiefgreifend transformieren, um CO2-neutral zu werden. E.ON treibt die Energiewende in Europa mit 70,000 Mitarbeitenden entscheidend voran. Transformation betrifft alle Bereiche der Arbeitswelt und erfordert die Bereitschaft zum kontinuierlichen Verändern und Lernen. In der Allianz der Chancen lernen wir voneinander und bewältigen übergreifende Herausforderungen durch gemeinsames Handeln."

Christian Gleimann, Senior Vice President Group HR / Executive HR, E.ON

"Zuwanderung von motivierten Arbeitskräften, Qualifizierung neben dem Job und Flexibilisierung bei gleichzeitiger Sicherheit für Arbeitnehmende. Das braucht Deutschland, um als Arbeitsmarkt attraktiv und leistungsfähig zu sein. Hierfür sind die richtigen Rahmenbedingungen von entscheidender Bedeutung. Die Allianz der Chancen kann kreative und proaktive Inhalte liefern, die bei der Schaffung positiver Rahmenbedingungen extrem weiterhelfen."

Peter Blersch , Country President Germany, Adecco Group Germany

"Die Arbeitswelt der Zukunft birgt viele Herausforderungen. Die Allianz der Chancen geht deswegen den richtigen Schritt: Sie bringt Menschen verschiedener Branchen zusammen, die im Austausch ihr Verstehen von Herausforderungen vertiefen. So entstehen Lösungen für eine Wirtschaft der Menschen."

Ralf Steuer , Geschäftsführer, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)

"Mir liegt eine Arbeitswelt am Herzen, in der Menschen ermutigt werden, lebenslang zu lernen. Hierzu brauchen wir gut ausgebildete Führungskräfte, die Freude an Führung haben. Lasst uns auf die Haltung achten – lernen kann man alles!"

Sabine Schmittroth, Geschäftsführende Gesellschafterin, sajos GmbH

"Unsere Industriegesellschaft braucht einen neuen Gestaltungsrahmen für die Zukunft der Arbeit. Digitalisierung, Flexibilisierung und Veränderungsgeschwindigkeit sind die Bausteine der künftigen Wettbewerbsfähigkeit – die gemeinsam mit den Beschäftigten gestaltet werden müssen. Die Allianz der Chancen kann hier zusammen mit der acatech Vordenker sein."

Frank Riemensperger, Mitglied des Präsidiums, acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften e.V.

"In einer Zeit des Wandels sehen wir als Heimat der Unternehmer unsere Verantwortung, Mitarbeitende bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen. Mit dem Motto 'Von Arbeit in Arbeit' verbinden wir auch das lebenslange Lernen, um Fachkräfte für die Herausforderungen von morgen zu qualifizieren. Wir engagieren uns in der Allianz der Chancen, um gemeinsam eine zukunftsorientierte und nachhaltige Arbeitswelt zu gestalten, in der Diversität und Innovationskraft Hand in Hand gehen."

Gabriele Fanta, Chief Human Resources Officer, Körber AG

"In der Allianz der Chancen sehen wir als eines der führenden Gastronomieunternehmen die Möglichkeit, gemeinsam die Herausforderungen der Arbeitswelt zu meistern und durch ein vielfältiges Netzwerk Innovationen voranzutreiben und neue Impulse zu setzen. So entstehen unter der Mitwirkung von Aramark Lösungen für eine Wirtschaft, in der die Menschen im Mittelpunkt stehen."

Simone Zilgen, Geschäftsführung HR | VP HR Continental Europe, Aramark

"Der wirtschaftliche Strukturwandel, digitale und ökologische Transformation, demographische Veränderungen – die Gründe für den Fachkräftemangel sind vielfältig. Das gilt für den Tourismus weltweit, aber auch für die deutsche Wirtschaft. Umso wichtiger sind Plattformen wie die ‚Allianz der Chancen‘. Dort werden wir die Tourismus-Perspektive einbringen und für unsere Branche als attraktiven Arbeitgeber werben – gerade auch für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger."

Sybille Reiß, Chief People Officer & Arbeitsdirektorin, TUI AG

"Wer offen für Veränderung ist kann nur gewinnen: wir sehen mit der Allianz der Chancen eine Möglichkeit, uns aktiv an neuen Ideen und dem Transformationsprozess am Arbeitsmarkt einzubringen. Besonders als kleineres Unternehmen müssen wir uns bei dem Thema Fachkräftemangel beweisen und auch alle bestehenden Mitarbeiter bei dieser Herausforderung integrieren. Mehr Offenheit, Bewegung und Mut sind der Schlüssel, um für die Zukunft gerüstet zu sein."

Sabine Ringe-Krause, HR Business Partner, Eurofit Group

"Die Halbleiterindustrie steht für neue Zukunftstechnologie und Arbeitsplätze. Sie ist der Motor für Dekabonisierung und Digitalisierung. In den letzten zwei Geschäftsjahren hat Infineon 16.000 neue Kolleg:innen eingestellt. Wir setzen auf die besten Talente und lebenslanges Lernen. Es ist unsere Verantwortung, Deutschland als Land der Innovation zu stärken. Die Allianz der Chancen bündelt unterschiedliche Stimmen, Ideen und Hintergründe – für eine wettbewerbsfähige und weltoffene Arbeitswelt."

Markus Fink, Executive Vice President & CHRO, Infineon Technologies AG

„In Zeiten von wirtschaftlichen und politischen Unsicherheiten ist es wichtig, dass die Arbeitgeber mit einer Stimme sprechen. Durch die Allianz der Chancen bekommen Verantwortliche für Beschäftigung in den Unternehmen eine gemeinsame Stimme. Wir setzen uns dafür ein, die Herausforderungen des Fachkräftemangels anzugehen und neue Beschäftigungsperspektiven aufzuzeigen. So engagieren wir uns für eine zukunftsfähige Arbeitswelt, die Chancen für alle schafft.“

Oliver Maassen, Mitglied des Vorstands und CHRO, , TRUMPF SE + Co. KG, Trumpf-Gruppe

„Wir arbeiten bei Hays jeden Tag dafür, den Fachkräftemangel zu lindern. Dafür müssen wir umdenken und durch einen stärkeren Fokus auf Digitalisierung, Flexibilität sowie Aus- und Weiterbildung die Arbeitswelt voranbringen. Die Allianz der Chancen bietet hier die richtige Plattform, um im Netzwerk mit anderen Unternehmen den so nötigen Wandel am Arbeitsmarkt anzustoßen.“

Alexander Heise, CEO Germany & CEMEA, Hays AG

Die laufende Transformation von Branchen, Geschäftsmodellen und Arbeitsweisen ist die zentrale Herausforderung der Gegenwart – für uns bei Bayer, aber auch für viele andere Unternehmen in Deutschland. Bayer hat sich in seiner mehr als 160-jährigen Geschichte immer wieder neu erfunden. Wir besitzen daher viel Erfahrung in Veränderungsprozessen, suchen aber auch den Austausch und die Kooperation mit Partnern aus Wirtschaft und Gesellschaft. Deshalb engagieren wir uns in der Allianz der Chancen für eine faire und partnerschaftliche Gestaltung der neuen Arbeitswelt.

Heike Prinz, Chief Transformation and Talent Officer und Arbeitsdirektorin, Bayer AG

Als Unternehmen tragen wir gegenüber unseren Beschäftigten eine Verantwortung, die in herausfordernden Zeiten gefragt ist. Innerhalb einer starken Allianz wollen wir diese Zeiten, den aktuellen und zukünftigen Wandel der Arbeitswelt, bewältigen und unserer Verantwortung gerecht werden. B&O Service kann Arbeitnehmenden eine attraktive Perspektive rund um das krisensichere Handwerk bieten. Wir können und wollen eine sozial gerechte Transformation der Arbeitswelt unterstützen.

Thomas Wagner, Personalvorstand, B&O Service AG

Die kontinuierliche Transformation ist ein wichtiger Aspekt unserer Arbeitswelt. Flexibilität, Digitalisierung und ständige Weiterentwicklung sind zentrale Komponenten, um dem Wandel zu begegnen. Es ist unsere Verantwortung, eine aktive Rolle in seiner Gestaltung zu übernehmen und ihn als Chance zu sehen. Gemeinsam mit der Allianz der Chancen prägen wir die Zukunft der Arbeit über Unternehmensgrenzen hinweg und tragen so zur Förderung einer Arbeitskultur bei, die auf Zusammenarbeit, Diversität und Inklusion basiert.

Dr. Alexander Vogel, Head of German Desk - Group People and Culture, Allianz SE

Die Menschen machen den Unterschied! Für uns bei der NORD/LB bedeutet dies eine zukunftsgerichtete Arbeitswelt mit modernen Arbeitsbedingungen zu schaffen. Alle Mitarbeitenden sollen die Möglichkeit haben ihre Potenziale zu entfalten. Die Allianz der Chancen bietet den Raum Ideen und Erfahrungen auszutauschen. So können wir gemeinsam Lösungen entwickeln, die echten Mehrwert schaffen.

Thorsten Christoffer, Leiter Personal NORD/LB, Norddeutsche Landesbank

Eigeninitiativ und gesellschaftliche Verantwortung wahrnehmend setzt sich die Allianz der Chancen für eine zukunftsfähige Arbeitswelt ein. Als professionelle Change Begleiter sind wir gerne ein Teil davon und sehen es als unsere Mission, Organisationen und Menschen in Veränderungen zu begleiten und gemeinsam nachhaltige Lösungen zu gestalten. Zusammen schaffen wir Perspektiven, die den Wandel als Chance begreifen.

Thomas Mandl, Managing Partner Riverside Change Consulting GmbH, Riverside Change Consultants GmbH

Wir bei DEUTZ sehen den Wandel der Arbeitswelt als Chance für Wachstum und Entwicklung. In der Allianz der Chancen gestalten wir diesen aktiv mit. Wir setzen auf maßgeschneiderte Weiterbildung, orientiert an den Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden, und ermöglichen so lebenslanges Lernen – entscheidend, um in einer sich verändernden Welt erfolgreich zu bleiben.

Dr. Sebastian C. Schulte , CEO DEUTZ AG, Deutz AG

Eine zukunftsfähige Arbeitswelt entsteht, wenn wir Menschen befähigen und Unternehmen stärken, den Wandel aktiv zu gestalten. Talente, Vielfalt und digitale Innovationen sind der Schlüssel. Gemeinsam mit der Allianz der Chancen setzen wir auf praxisnahe Lösungen – ob Digitalisierung, Dekarbonisierung oder Fachkräftesicherung – und schaffen Perspektiven, die Beschäftigten und Unternehmen Sicherheit und Erfolg bieten.

Christina Raab, Vorsitzende der Accenture-Ländergruppe Deutschland, Österreich und Schweiz, Accenture

Kennzahlen

Mit Kooperation und Vielfalt zum Erfolg. Die Allianz der Chancen vereint unterschiedlichste Unternehmen und Institutionen und repräsentiert über 2,7 Millionen Beschäftigte. Das macht sie einmalig.

2.773524

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterin Deutschland

6.240751

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit